Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Tweetalige HR Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en gemotiveerde Tweetalige HR Manager om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheren van alle aspecten van human resources, inclusief werving, personeelsbeheer, training en ontwikkeling, en naleving van arbeidswetgeving. Je zult nauw samenwerken met het management en medewerkers om een positieve en productieve werkomgeving te bevorderen.
Als Tweetalige HR Manager speel je een cruciale rol in het ondersteunen van een diverse en internationale werkomgeving. Je zult HR-beleid en -procedures ontwikkelen en implementeren die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen en tegelijkertijd voldoen aan de lokale en internationale wetgeving. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het oplossen van personeelskwesties en het bieden van strategisch advies aan het managementteam.
Een belangrijk aspect van deze functie is effectieve communicatie in meerdere talen. Je zult fungeren als een brug tussen verschillende teams en culturen, en ervoor zorgen dat alle medewerkers zich gehoord en ondersteund voelen. Dit vereist uitstekende interpersoonlijke vaardigheden en een diepgaand begrip van culturele verschillen binnen de organisatie.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van trainingsprogramma’s om de vaardigheden en prestaties van medewerkers te verbeteren. Je zult ook betrokken zijn bij het opstellen van compensatie- en voordelenpakketten, evenals het beheren van prestatiebeoordelingen en loopbaanontwikkelingstrajecten.
Om succesvol te zijn in deze rol, moet je een sterke achtergrond hebben in human resources, uitstekende communicatieve vaardigheden in ten minste twee talen, en een bewezen vermogen om HR-strategieën te implementeren die bijdragen aan de groei en het succes van de organisatie. Je moet ook goed kunnen omgaan met vertrouwelijke informatie en in staat zijn om complexe HR-uitdagingen op te lossen.
Als je gepassioneerd bent over HR en graag werkt in een dynamische, internationale omgeving, dan is deze functie perfect voor jou. We kijken uit naar je sollicitatie!
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures.
- Beheren van wervings- en selectieprocessen.
- Ondersteunen van medewerkers en management bij HR-gerelateerde kwesties.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid.
- Ontwikkelen en uitvoeren van trainings- en ontwikkelingsprogramma’s.
- Beheren van prestatiebeoordelingen en loopbaanontwikkeling.
- Coördineren van compensatie- en voordelenprogramma’s.
- Faciliteren van effectieve communicatie tussen meertalige teams.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bachelor in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-functie.
- Uitstekende beheersing van ten minste twee talen, zowel mondeling als schriftelijk.
- Sterke kennis van arbeidswetgeving en HR-best practices.
- Uitstekende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden.
- Ervaring met HR-software en systemen.
- Vermogen om vertrouwelijke informatie te beheren.
- Probleemoplossend vermogen en strategisch denken.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een HR-uitdaging die je hebt opgelost?
- Hoe ga je om met culturele verschillen binnen een organisatie?
- Welke strategieën gebruik je om medewerkersbetrokkenheid te verbeteren?
- Hoe zorg je ervoor dat HR-beleid voldoet aan lokale en internationale wetgeving?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je effectief hebt gecommuniceerd in meerdere talen?
- Hoe ga je om met conflicten tussen medewerkers?
- Welke HR-software heb je eerder gebruikt?
- Wat motiveert jou om in een internationale omgeving te werken?